گلونی: چند شغله بودن خیلی هم راحت نیست
در سال‌های اخیر به یمن شبکه‌های اجتماعی، صحبت از افرادی می‌شود که چند شغله بودن را تجربه کردند.
پایگاه خبری گُلوَنی، معین بادپا: در حالی که تعداد قابلیت توجهی از پست‌های مدیریتی قرار است با طرح ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان خالی شود، هنوز هم خبرهایی به گوش می‌رسد که گویی حالا حالاها باید به اصلاح تفکر مدیریتی اندیشید.
چند شغله بودن و شبکه اجتماعی
در سال‌های اخیر به یمن شبکه‌های اجتماعی، صحبت از افرادی می‌شود که چندین شغل همزمان را دارند، که البته نمونه‌های چند ده شغله هم در بین آنها به چشم می‌خورد.
اما با این وجود، باز هم برای برخی افراد چندین سمت مدیریتی سپرده می‌شود.
نکته اصلی اینجاست که چگونه وقتی برای پیشبرد یک هدف، مجموعه‌ای تشکیل می‌شود و افرادی با تخصص‌های مرتبط به کار گمارده می‌شوند،
در بعد مدیریتی به ساده‌ترین شیوه ممکن مسئولیت تقسیم می‌شود؟
هر چه پایین‌تر شغل کمتر
اگر نگاهی به برخی از افراد چند شغله بیندازید مشخص می‌شود که هر چه به درجه‌های پایین‌تر می‌آییم،
تنوع افراد بیشتر و به افرادی که تمرکزشان به همان شغل و حرفه است افزود می‌شود.
این نگاه که مدیریت یک مجموعه راحت‌ترین راه است از کجا آمده است؟
به خصوص که در برخی موارد مدیریت مجموعه‌ای از کارهایی که تا حد بسیاری با هم تفاوت دارند به یک فرد سپرده شود.
اگر قبول داریم که مدیریت یک علم است و نیازمند تلاش مضاعف است، پس چرا در عمل چنین رفتار نمی‌کنیم.
اگر هم قبول نداریم که بنابراین این مشکل از ماست.
نگاهی به پیشرفت نکردن یا پیشرفت ضعیف در زیرمجموعه برخی از آنها بیندازید و خودتان کلاهتان را قاضی کنید.
دو طرف ماجرای چند شغله بودن
البته این موضوع دو طرف دارد. هم فردی که مسئولیتی را متوجه یک فرد دیگر می‌کند و هم طرف مقابل که به راحتی آن را قبول می‌کند.
قابل تحسین است که وزیر کشور در نامه‌ای به رئیس جمهور از ایشان خواست تا مسئولیت جدید را به فرد دیگری واگذار کنند.
البته بدیهی است شغل‌های اجرایی با مشاوره ای کاملا با یکدیگر متفاوت است.
پایان پیام
گلونی: چند شغله بودن خیلی هم راحت نیست
